某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等，则淘汰下岗。一年一度的考核又来了，财会科的陈科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小张曾迟到2次，请假1次，就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。[2008年真题]该企业的绩效考核方法为( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．不良事故评估法关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是( )。A．其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在B．评价结果更为客观且具有良好的反馈功能C．它可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势D．当一个部门的员工都非常优秀时，这种方法就有失公平从考核的导向来看，这种考核方法是以员工的( )为导向的。A．特征B．态度C．发展D．工作行为若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有( )。A．文献分析法B．目标管理法C．不良事故评估法D．行为锚定法请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！