更多“连续梁张拉时，当压力表的精度为0.4级时，检定有效期为（）。”相关的问题
当财务内部收益率为( )，则认为项目在财务上可行(i。为行业基准收益率)。
A. FIRR≥i cB. FIRR＜i cC. FIRR＞0D. FIRR＜0
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下列有关不同类金融资产之间的重分类的表述正确的有( )。
A．企业在初始确认时将股票划分为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产后不能重分类为可供出售金融资产
B．企业在初始确认时将股票划分为可供出售金融资产后不能重分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产
C．企业在初始确认时将债券划分为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产后不能重分类为可供出售金融资产
D．企业在初始确认时将债券划分为可供出售金融资产后不能重分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产
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下列不是工程建设项目内部的参与方的是( )
A．业主
B．管理咨询方
C．施工方
D．政府机构
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国家垄断资本主义本质上是资产阶级国家与垄断组织结合在一起的产物，它能够从根本上改变垄断资本主义的性质。
A . 正确B . 错误
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股骨干骨折行垂直悬吊皮牵引治疗的患儿应在（）
A.1岁以内
B.2岁以内
C.3岁以内
D.4岁以内
E.5岁以内
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某上市公司刚刚发布上一年年报，该公司每股盈利为1.2元，盈利增长率为20%，当前股价为22元/股，则该公司市盈率相对盈利增长比率（PEG）为（）。
A.0.76
B.0.83
C.0.64
D.0.92
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人工后牙的牙尖斜度过小会导致（）。
A．咀嚼效率降低 B．力过大 C．力过小 D．侧向力过大 E．早接触
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海德的归因理论中，归因偏差的原因为（）。
A.自利归因
B.心理捷径
C.外部归因
D.知觉显著性
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我国仿古牙的四大产区除了北京、上海、广州外还有（）。
A . A、扬州
B . B、徐州
C . C、南京
D . D、无锡
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烹调富含维生素C的新鲜蔬菜最佳的方法就是用旺火、热油、快速成菜的方法。
A . 正确
B . 错误
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盛世公司会议室里，高总、人力资源部蔡经理和新进公司的技术人员正在进行对话。高总一脸诚恳：“听
说你们要集体辞职，能把你们的想法告诉我吗？”没人回答。高总接着说：“这段时间来，公司业务发展很快，平时我一直忙于处理事务性工作，没有抽出时间来关心你们，很抱歉。今年能从我所向往的名牌大学招收到你们，我非常重视你们，不希望你们离开。今天，我真心诚意来听取你们的想法和意见，有什么话大家尽管说，我尊重大家的想法。”会议室稍有动静。小李轻声说道：“我们也是慕名来到这里，但是，公司的管理令我们感到失望。从进公司的第一天起，我们只是接受任务，一天到晚埋头干活，干得不明不白，都不了解我们工作是为了什么。”小胡接下去说：“招聘的时候，承诺的月工资是2600元，我们报到后才知试用期工资仅1500元/月，而我们这个月真正拿到的工资只有1000元。”听到这里，高总说：“谢谢你们讲了真心话。公司成立两年来，我和几个副总经理白手起家，奋斗打拼，才有目前的成绩。由于订单都做不完，我们一直没有时间认真考虑管理上的问题。以后我们一定会改进公司的管理制度，希望能够解决你们提出的这些问题，做到公司所有成员和公司一起发展!”根据以上案例，回答以下各题。1、根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于()。A、物质基础B、激励程度C、精神状态D、主导需求2、徐总真心诚意地听取员工的想法和意见，根据马斯洛的需求层次理论，这样做可以满足员工的()需求。A、安全B、自尊C、优越感D、精神3、小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人()的需求。A、生理B、归属感C、自我实现D、情感4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
听到这里，高总说：“谢谢你们讲了真心话。公司成立两年来，我和几个副总经理白手起家，奋斗打拼，才有目前的成绩。由于订单都做不完，我们一直没有时间认真考虑管理上的问题。以后我们一定会改进公司的管理制度，希望能够解决你们提出的这些问题，做到公司所有成员和公司一起发展!”根据以上案例，回答以下各题。1、根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于()。A、物质基础B、激励程度C、精神状态D、主导需求2、徐总真心诚意地听取员工的想法和意见，根据马斯洛的需求层次理论，这样做可以满足员工的()需求。A、安全B、自尊C、优越感D、精神3、小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人()的需求。A、生理B、归属感C、自我实现D、情感4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
根据以上案例，回答以下各题。1、根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于()。A、物质基础B、激励程度C、精神状态D、主导需求2、徐总真心诚意地听取员工的想法和意见，根据马斯洛的需求层次理论，这样做可以满足员工的()需求。A、安全B、自尊C、优越感D、精神3、小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人()的需求。A、生理B、归属感C、自我实现D、情感4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
1、根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于()。A、物质基础B、激励程度C、精神状态D、主导需求2、徐总真心诚意地听取员工的想法和意见，根据马斯洛的需求层次理论，这样做可以满足员工的()需求。A、安全B、自尊C、优越感D、精神3、小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人()的需求。A、生理B、归属感C、自我实现D、情感4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
A、物质基础B、激励程度C、精神状态D、主导需求2、徐总真心诚意地听取员工的想法和意见，根据马斯洛的需求层次理论，这样做可以满足员工的()需求。A、安全B、自尊C、优越感D、精神3、小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人()的需求。A、生理B、归属感C、自我实现D、情感4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
B、激励程度C、精神状态D、主导需求2、徐总真心诚意地听取员工的想法和意见，根据马斯洛的需求层次理论，这样做可以满足员工的()需求。A、安全B、自尊C、优越感D、精神3、小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人()的需求。A、生理B、归属感C、自我实现D、情感4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
C、精神状态D、主导需求2、徐总真心诚意地听取员工的想法和意见，根据马斯洛的需求层次理论，这样做可以满足员工的()需求。A、安全B、自尊C、优越感D、精神3、小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人()的需求。A、生理B、归属感C、自我实现D、情感4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
D、主导需求2、徐总真心诚意地听取员工的想法和意见，根据马斯洛的需求层次理论，这样做可以满足员工的()需求。A、安全B、自尊C、优越感D、精神3、小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人()的需求。A、生理B、归属感C、自我实现D、情感4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
2、徐总真心诚意地听取员工的想法和意见，根据马斯洛的需求层次理论，这样做可以满足员工的()需求。A、安全B、自尊C、优越感D、精神3、小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人()的需求。A、生理B、归属感C、自我实现D、情感4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
A、安全B、自尊C、优越感D、精神3、小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人()的需求。A、生理B、归属感C、自我实现D、情感4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
B、自尊C、优越感D、精神3、小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人()的需求。A、生理B、归属感C、自我实现D、情感4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
C、优越感D、精神3、小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人()的需求。A、生理B、归属感C、自我实现D、情感4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
D、精神3、小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人()的需求。A、生理B、归属感C、自我实现D、情感4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
3、小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人()的需求。A、生理B、归属感C、自我实现D、情感4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
A、生理B、归属感C、自我实现D、情感4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
B、归属感C、自我实现D、情感4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
C、自我实现D、情感4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
D、情感4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
4、小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
A、社会B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
B、自我实现C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
C、物质D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
D、成就感5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
5、高总希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
C、工作充实D、工作复杂化
D、工作复杂化
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（）年日本早稻田大学加藤一郎实验室研发出第一台以双脚走路的机器人，此后催生了本田公司的ASIMO系列和索尼公司的QRIO系列。
A.1961
B.1969
C.1967
D.1976
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