更多“党的十八届三中全会《决定》指出，使市场在资源配置中起决定性作”相关的问题
某事项涉及多个机关，单位无权决定，无力解决，只有经过上级主管机关审核、批准后才能办理。在向上级请示时，其主送机关是（）
A.一个有直接隶属关系的上级机关 B.几个相关的上级机关 C.两个双重领导机关 D.一个上级机关的上级机关
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人民防空宣传教育“五进”活动是指（）。
A.进机关 B.进学校 C.进网络 D.进社区 E.进校区 F.进企业
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泵的使用性能用（）表达。
A、压力
B、流量
C、转速
D、扭矩
E、功率和自吸力
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关于污染物在大气中转归的叙述中，最全面的为（ ）。
A.稀释沉降扩散中和 B.自净转移形成二次污染转化成二次污染物 C.稀释自净形成二次污染转化成二次污染物 D.自净转移扩散沉降 E.挥发沉降植物吸收扩散
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在俄国社会主义革命取得胜利的初期，特别是实行新经济政策期间，列宁对苏维埃俄国如何建设社会主义进行了深刻的理论思考，提出了许多精辟的论述，主要包括
A．优先发展重工业，实现社会主义工业化
B．实现农业集体化，大力发展集体农庄
C．在多种经济成分并存的条件下，利用商品、货币和市场发展经济
D．利用资本主义，建设社会主义
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路由器转发IP包时如果发现目的主机就在本 网络中，可以采用直接转发的方式。
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The garden（）while the Greens were away from home.
A . took good care of
B . was taken good care
C . was taken good care of
D . was taking good care
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微软研究院在人力资源管理方面的独到之处的核心是什么？
作为世界上最著名的计算机软件公司，微款研究院（以下简称“批款”）在人力资源管理方面有很多独到之处，摘录几点如下：
1.引导，但不控制
微款研究的项目、细节、方法、成败，都由研究员自己来决定。对于细节，领导层可以提出自己的意见，但决定权在研究员手中。研究员在研发过程中得到领导层的全力支持，即使领导层并不认同他们的决定。
2.自由、真诚、平等
微软不允许官僚作风、做慢作风和明争暗斗的存在，鼓励不同责历、级别的员工互信、互助、互重。每一个员工都能够对任何人提出他的想法，就算是批评、争论，也是在互信、互助、建设性的前提下做出的。
3.员工的满足
很多人可能认为待遇是员工最大的需求。当然，良好的待遇是重要的，但对于一个研究员来说更重要的是能够有足够的资源来专门从事研究，能够得到学术界的认可，并能有机会将技术转换为成功的产品。微软是这样做的：丰富的研究资源。用公司的雄厚资本，让每一个研究员没有后顾之忧，能够全心全意地做研究。这种研究资源是多元性的，不但包括计算机、软件、仪器、实验，还包括有足够的经费出国开会、考察或回学校学习。微软深知研究员更希望全神贯注地做他热爱的研究，而不必做他不热衷也不专长的工作，所以雇用了多名技术支持人员、行政助理、图书管理员、数据收集员等来支持研究员的工作。研究队伍。一个研究队伍，除了数名研究员之外，还有多名副研究员（类似博士后）、实习生、开发人员和访问学者。这样一个多元的队伍能够很快地做出成果。学术界的认可。有了开放的环境，员工不必担心因公司把他们的重大发明变为公司机密而丧失了与国外学者的交流成被认可（获得论文奖）的机会。
4.发掘人才
人才在信息社会中的价值，远远超过在工业社会中。原因很简单，在工业社会中，一个最好的、最有效率的工作，或许比一个一般的工人能多生产20%或30%。但是，在信息社会中，一个最好的软件研发人员，能够比一个一般人员多做出500%甚至1000%的工作。例如，世界上最小的Basic语言是由比尔。盖茨一个人写出来的，两为微软带来巨额利润的Windows也只是由一个研究小组做出来的。既然人才如此重要，微软研究院是如何去发掘人才的呢？找出有杰出成果的领导者。这些领导者，有些是著名的专家，但有时候最有能力的人不一定是最有名的人，许多计算机界的杰出成功，经常是由一批幕后研究英雄创造的。无论是台前的名教授，还是幕后的研究英雄，只要他们申请工作，微软都会花很多时间去了解他们的工作，并游说他们考虑到微软研究院来工作。找出最有潜力的人。在中国，因为信息技术起步较晚，所以，现阶段杰出的成果和世界级的领导者比起美国要少得多。但是，基于中国年轻人（如应届确士生或博士生）的聪明才智、基础和创造力，微款专门成立了中国研究院，在中国寻找专家，寻找潜力。
5.吸引、留佳人才
很多人认为，雇用人才的关键是待遇。更多的人认为，微软来到中国可以“高薪收买人才”。微软认为，每一个人都应该得到适当的待遇，但是除了提供有竞争性的（但是合理的）待遇之外，微软更重视研究的环境。微软为研发人员开辟的环境极富吸引力，包括：充分的资源支持，让每个人没有后额之忧；最佳的研究队伍和开放、平等的环境，让每个人都有彼此切磋、彼此学习的机会；造福人类的机会，让每个人都能为自己的研究所开发的产品自豪；长远的眼光和吸引人的研究题目，让每个人都热爱自己的工作：有理解并支持自己研究的领导，让每个人都能得到支持，在紧随公司的大方向的同时，仍有足够的空间及自由去发展自己的才能，追求自己的梦想。所以，微软认为，如果只是用高的特遇，或许可以吸引到一些人；但是有一个特别吸引人的环境，就能吸引到并且长期留住所有最佳的人才。在微款全部3个研究院中，人才流失率不到3%（美国硅谷的人才流失率在12%左右）。人们在微款的最大感触是，每一个人都特别快乐，特别热爱和珍惜他的工作。
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汽轮机本体中在旋转隔板的检修时，隔板与半环形护板的结合面的接触面积不应小于（）。
A.70%
B.75%
C.80%
D.85%
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下列可用于等离子焊接冷却系统中冷却剂是（）。
A.电解质溶液
B.盐水
C.去离子水
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对实验动物的脑、脊髓等器官做电镜检查时，最好的固定方法是（）。
A.浸泡法B.低温固定法C.加温固定法D.微波固定法E.灌注固定法
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柴油10000立方米储罐循环时间≥（）分钟。
A.180
B.200
C.160
D.150
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行政主体对城市公共汽车公司之间发生利害冲突协商不成影响公共交通时所采取的行政指导是（）。
A . 促进性行政指导
B . 辅助性行政指导
C . 调整性行政指导
D . 管制性行政指导
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题目内容
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参考答案
十点题库官方参考答案
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