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用自由基引发剂引发苯乙烯溶液聚合,为了得到高分子量的聚合物,应避免使用哪一种溶剂?
A. 苯B. 异丙苯C. 甲苯D. 乙苯
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DKJ-2000系统地面数传台采用直流24V电源供电。
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对于普通螺纹中旋合长度,标注为()
A. S B. N C. L D. 不标注
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按照道路旅客运输企业等级条件的要求，四级企业的责任安全事故率应该不高于（）次/车。
A . 0.1
B . 0.12
C . 0.14
D . 0.15
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日常频繁进行的进入受限空间作业活动，在具备操作规程或方案经属地单位审批确认，风险得到全面识别和有效控制的前提下，可不办理进入受限空间作业许可。()
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批量代发的存折存单等可由储户本人持本人身份证原件到网点修改密码后方能取款，也可委托他人代理。
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经济法主要调整国家经济协调关系。（）
A . 正确
B . 错误
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低碳钢拉伸试验的过程（）
A.弹性变形
B.屈服阶段
C.强化阶段
D.缩颈断裂
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任何单位不得将产生严重污染的生产设备转移给( )单位使用。
A．有污染生产设备
B．没有污染生产设备
C．其他
D．没有污染防治能力
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)，左眼30.1mmHg。双眼角膜清，前房角开放；瞳孔直径3mm，对光反应正常；眼底检查：右眼C／D=0.3，左眼C／D=0.4。双眼视野检查正常。患者最可能的诊断是（ ）A、双眼高眼压症B、右眼高眼压症
A.3，-3.25D矫正1.0；左眼视力0.3，-3.75D矫正1.0。眼压：右眼29.3mmHg(1mmHg=0.133kPa)，左眼30.1mmHg。双眼角膜清，前房角开放；瞳孔直径3mm，对光反应正常；眼底检查：右眼C／D=0.3，左眼C／D=0.4。双眼视野检查正常。患者最可能的诊断是（
B.3，-3.50D矫正1.0；左眼视力0.25，-4.50D矫正1.0。眼压：右眼28.7mmHg，左眼32.3mmHg。双眼角膜清，前房角开放；瞳孔直径3mm，对光反应正常；眼底检查：右眼C／D=0.3，左眼C／D=0.5。右眼视野检查正常，左眼视野上方出现旁中心暗点。
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影响CPU与内存数据交换速度的是（）。
A.倍频 B.前端总线 C.外频 D.主频
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按发酵环境不同把微生物采油工艺大致分为地面法和（）两种。
A.油层法
B.井筒法
C.混合法
D.轮换法
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聚山梨酯80的作用
A.渗透压调节剂
B.抑菌剂
C.抗氧剂
D.助悬剂
E.润湿剂 醋酸可的松混悬型注射剂中
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A公司目前公司有员工一千人左右，从前几年开始着手从管理上进行改革。绩效考核工作是公司重点投入的一项工作。人事部在原有的考核制度基础上制定出了《中层干部考核办法》。在每年年底正式进行考核之前，人事部又出台当年的具体考核方案，以使考核达到可操作化程度。A公司的做法通常是由公司的高层领导与相关的职能部门人员组成考核小组。考核的方式和程序通常包括被考核者填写述职报告、在自己单位内召开全体职工大会进行述职、民意测评（范围涵盖全体职工）、向科级干部甚至全体职工征求意见（访谈）、考核小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总的意见后报公司总经理。 考核主要包含三个方面：被考核单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面；被考核者的德、能、勤、绩及管理工作情况；下一步工作打算，重点努力的方向。具体的考核细目侧重于经营指标的完成、政治思想品德，对于能力的定义则比较抽象。各业务部门（子公司）都在年初与总公司对于自己部门的任务指标都进行了讨价还价的过程。 对中层干部的考核完成后，公司领导在年终总结会上进行说明，并将具体情况反馈给个人。尽管考核的方案中明确说考核与人事的升迁、工资的升降等方面挂钩，但最后的结果总是不了了之，没有任何下文。 对于一般的员工的考核则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考核通常是从经营指标的完成情况（该公司中所有子公司的业务员均有经营指标的任务）来进行的；对于非业务人员的考核，无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。通常的做法，都是到了年度要分奖金了，部门领导才会对自己的下属做一个笼统的排序。 公司在第一年进行操作时，获得了比较大的成功。由于被征求了意见，一般员工觉得受到了重视，感到非常满意。领导则觉得该方案得到了大多数人的支持，也觉得满意。但是，被考核者觉得自己的部门与其它部门相比，由于历史条件和现实条件不同，年初所定的指标不同，觉得相互之间无法平衡，心里还是不服。考核者尽管需访谈三百人次左右，忙得团团转，但由于大权在握，体会到考核者的权威，还是乐此不疲。 进行到第二年时，大家已经丧失了第一次时的热情。第三年、第四年进行考核时，员工考虑前两年考核的结果出来后，业绩差或好的领导并没有任何区别，自己还得在他手下干活，领导来找他谈话，他也只能敷衍了事。被考核者认为年年都是那套考核方式，没有新意，失去积极性，只不过是领导布置的事情，不得不应付。请你为A公司设计一个绩效评估系统的改进方法。
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