更多“下列事项中，不受1989年《死者遗产继承的法律适用公约》所确”相关的问题
营养不良最常见合并的维生素缺乏症是（）
A.维生素D
B.维生素A
C.维生素C
D.维生素B
E.维生素K
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受处分人在处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，可以提前解除处分；提前解除处分的，实际执行处分的时间，不得少于规定处分期限的一半。表现特别突出或有立功表现是不包括下列哪些情形？（）
A.风险项目清收处置工作有重大进展的
B.处分期内清收考核位居前列的
C.提出合理化建议被采纳，预计能为公司带来较大经济效益
D.有重大贡献或立功表现的
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下列关于宗地图，表述错误的是（）。
A . 宗地图中应画出与该宗地相邻的道路及街巷，并注明道路和街巷的名称
B . 宗地图是描述宗地位置、界址点线关系、相邻宗地编号的分宗地籍图
C . 宗地图是用来作为该宗土地产权证书和地籍档案的正图
D . 宗地图中还应标出指北针方向，注明所选比例
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组成精浆的主要成分不含有（）
A.前列腺液
B.精囊液
C.尿道球腺液
D.尿道旁腺液
E.黏液
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最常用的协助诊断早孕的辅助检查方法是
A．超声多普勒
B．黄体酮试验
C．B超
D．尿妊娠试验
E．胎儿心电图
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以下哪项检查对嗜铬细胞瘤诊断有较大意义（ ）
A.尿17-羟类固醇测定 B.腹膜后充气造影 C.尿24小时VMA测定 D.血钾测定 E.基础代谢测定
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（）用以表示裁片背面轮廓影示线或缝纫明线。
A.虚线
B.细实线
C.双点划线
D.粗实线
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松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。 一、是寻求70分人才 松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。当然，水准较高的人会认真工作的人也不少，可是很多人却会说：“在这种烂公司工作，真倒霉。”如果换成一个普通人，他却会很感激地说：“这个公司蛮不错的”，从而尽心尽力地为公司工作，适当的商店，招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，达到70分有时候反而会更好。 二、是人才不是“捡”来的，必须着意去培养 优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。每个人都要经过训练，才能成为优秀人才，犹如在运动场上驰骋的健将们一个个大显身手，但他们之所以有惊人的体能和技术，并不是凭空得来的，而是严格训练的结果。不只是在生理上，甚至在精神上也要接受严格的训练。又如，禅宗的戒律非常严格，一般人都吃不消，可是修行很好的和尚却一点也不以为苦，仍然能够泰然处之。所以，只有在心甘情愿接受严格训练时，才能达到理想的目标。相反，若一个人有再好的天赋资质，但不肯接受训练，那么他的素质也就将无法发挥。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用，也是领导者的责任。 三、是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针” 四、是训练人才重在启发独立 五、是不景气之时正是育人的大好时机 六、是不可雇佣朋友 七、是不挖墙脚 从上述的七招可以看出，其中有四个是有关人才培养和培训的，而且松下极力主张不要挖人墙角，因此松下理所当然的担负起了培训员工的重任。 松下公司在人员招聘工作结束以后，对新员工最重要的行动应该是（）。
A.让他进入工作状态 B.新员工就职培训 C.快速向他们分配工作 D.写工作计划
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设体系处于状态，该体系的角动量Z分量的取值及相应几率分别为（）
设体系处于状态，该体系的角动量Z分量的取值及相应几率分别为（）
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开放式基金中，股票、债券型基金的申购原则是（）。
A．金额申购
B．份额申购
C．“已知价”交易
D．“未知价”交易
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某拟建工程项目在市场需求为好、中、差的情况下可能出现的概率及收益值见下表，其项目收益值的期望值为( )万元。 需求情况 好 中 差 收益值(万元) 500 300 150 概 率 0.5 0.3 0.2
A．265
B．950
C．370
D．316.67
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资料的推断性统计分析包括（）。
A.统计图
B.统计表
C.参数估计
D.假设检验
E.以上都是
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现在英国形式上的最高行政机关是______
A.内阁
B.枢密院
C.上议院
D.下议院
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在环境影响程度的识别中，外界压力引起某个环境因子无法替代、回复与重建的损失，这种损失是永久的、不可逆的，该不利环境影响的等级划分为（）。
A.非常不利 B.极端不利 C.十分不利 D.中度不利
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