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提问人：网友13***556
发布时间：2022年4月5日 14:55
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多项选择题]
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进...绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于( )。
A．薪酬发放
B．人员的培训
C．人员的晋升
D．战略规划
参考答案
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