更多“根据《建设工程安全生产管理条例》规定,出租机械设备和施工机具”相关的问题
将学前教育机构命名为幼儿园的教育家是( )
A.巴乌利美B.弗利托娜C.瓦德切克D.福禄贝尔
点击查看答案
骑自行车横过四条以上机动车道时必须()
A . 快速骑行
B . 跟在别的机动车后骑行
C . 下车推车经过
D . 跟在行人后面骑过
点击查看答案
月末,划分完工产品与在产品费用,应选择适当的方法,选择方法时应考虑的因素有______。
A.在产品数量的多少
B.在产品数量变化的大小
C.各项费用比重的大小
D.定额管理基础工作的好坏
E.会计人员工作水平的高低
点击查看答案
一般能力,通常指在不同种类活动中表现出来的()。
点击查看答案
患者男,45岁,石灰溅入右眼后眼痛、视力下降1天。检查:左眼视力1.0,右眼视力CF/1m。右眼结膜水肿(),10~7点角膜缘苍白,角膜上皮缺失,基质乳白色混浊水肿,前房结构视不清。为减轻炎症反应,可在哪段时间内用皮质类固醇激素()
A.伤后7天内
B.1~20天之内
C.14~21天之内
D.11~28天之内
E.以上均可用
点击查看答案
It usually _____ in autumn, but the day _____ bright today and the sun _____ in the blue and cloudless sky.
A.rain; is; shone B.rains; is; is shining C.is raining; is; shines D.rain; does; shine
点击查看答案
对于急性咽炎的描述对的是( )
A.该病是咽粘膜、粘膜下组织的急性炎症 B.常见于夏秋之交 C.常以病毒感染为先,继发细菌感染 D.可引起中耳炎、鼻窦炎及上下呼吸道的急性炎症 E.应于麻疹、猩红热、流感等相鉴别
点击查看答案
B注册会计师负责对乙公司2011年度财务报表进行审计。在审计过程中遇到下列有关利用专家工作的事项,请代为做出正确的专业判断。下列有关注册会计师利用专家工作的说法中不正确的是______。
A.在计划利用专家工作时,对专家的专业胜任能力和客观性进行评价,并考虑专家的工作范围是否可以满足审计的需要
B.如果项目组成员从未接触过所涉及的事项,通常需要考虑利用专家的工作
C.如果预期可以获取的其他审计证据的数量较多且质量较高,能够解决注册会计师遇到的相关问题,注册会计师就不会利用专家
D.如果所涉及事项性质特殊、复杂程度高,且对财务报表的影响重大,注册会计师通常要从职业谨慎的角度出发,考虑利用专家的工作
点击查看答案
弯制邻间钩前,要在两基牙颊侧邻接点以下刻出的小凹深度为
A.0.5~1.0mm
B.1.0~1.5mm
C.1.6~2.0mm
D.2.1~2.5mm
E.以上都不是
点击查看答案
关于线性系统稳定性的判定,下列观点错误的是 ( )
A. 线性系统稳定的充分必要条件是:系统闭环特征方程的各项系数都为正数B. 无论是开环极点或是闭环极点处于右半S平面,系统不稳定C. 如果系统闭环系统特征方程某项系数为负数,系统不稳定D. 当系统的相角裕度大于零,幅值裕度大于1时,系统不稳定
点击查看答案
2018年12月1日,A公司从证券市场上购入B公司的股票,指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的非交易性权益工具投资。实际支付款项100万元(含相关税费5万元)。2018年12月31日,该非交易性权益工具投资的公允价值为95万元。2019年3月31日,其公允价值为60万元。 要求:编制上述有关业务的会计分录。
点击查看答案
根据该案例,请问编制人力资源规划的工作程序是怎样的?
苏澳玻璃公司的人力资源规划
近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑,特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收 集和分析且前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情沉,并估计在预测年度,各职能部门内部可能出现的 关键职位空缺数量。上述结果用来作为公司人力资源规划的基础,同时也作为直线管理人员 制定行动方案的基础。但是在这四个职能部门里制定和实施行动方案的过程(如决定技术培训方案、实行工作轮换等)是比较复杂的,因为这一过程会涉及到不同的部门,需要各部门的通力合作。例如,生产部经理为制定将本部门一个员工的工作轮换到市场与销售部的方案,则需 要市场与销售部提供合适的职位,人事部作好相应的人事服务(如财务结算、资金调拨等)。职能部门制定和实施行动方案过程的复杂性给人事部门进行人力资源规划也增添了难度,这是 因为,有些因素(如职能部门间的合作的可能性与程度)是不可预测的,它们将直接影响到预测结果的准确性。苏澳公司的四名人事管理人员克服种种困难,对经理层的管理人员的职位空 缺做出了较准确的预测,制定详细的人力资源规划,使得该层次上人员空缺减少了50%,跨地区的人员调动也大大减少。另外,从内部选拔工作任职者人选的时间也减少了50%,并且保 证了人选的质量,合格人员的漏选率大大降低,使人员配备过程得到了改进。人力资源规划还使得公司的招聘、培训、员工职业生涯计划与发展等各项业务得到改进,节约了人力成本。苏澳公司取得上述进步,不仅仅是得利于人力资源规划的制定,还得利于公司对人力资源规划的 实施与评价。在每个季度,高层管理人员会同人事咨询专家共同对上述四名人事管理人员的工作进行检查评价。这一过程按照标准方式进行,即这四名人事管理人员均要在以下14个方面做出书面报告:各职能部门现有人员;人员状况;主要职位空缺及候选人;其他职位空缺及候 选人;多余人员的数量i自然减员;人员调入;人员调出;内部变动率;招聘人数;劳动力其他来 源;工作申的问题与难点;组织问题及其他方面(如预算情况、职业生涯考察、方针政策的贯彻 执行等)。同时、他们必须指出上述14个方面与预测(规划)的差距,并讨论可能的纠正措施。通过检查,一般能够对下季度在各职能部门应采取的措施达成一致意见。在检查结束后,这四名人事管理人员则对他们分管的职能部门进行检查。在此过程中,直线经理重新检查重点工作,并根据需要与人事管理人员共同制定行动方案。当直线经理与人事管理人员发生意见分歧时,往往可通过协商解决。行动方案上报上级主管审批。
点击查看答案
甲公司和乙公司签订一份汽车买卖合同,约定价款20万元,先付款,后交货。买受人甲公司已付19万元,还有1万元未付。此时,若甲公司请求乙公司交付该汽车并办理过户手续,则( )。[2006年真题]
A.乙公司无权主张履行抗辩权 B.乙公司有权对甲公司主张履行抗辩权 C.甲公司违约在先,乙公司有权主张解除合同 D.买卖合同中不存在履行抗辩权,乙公司必须履行
点击查看答案
目标管理是一种常用的分析组织目标的方法,它包括四个共同的因素,下面不属于这四个因素的是()。
A.明确目标B.规定期限C.分析行动D.反馈绩效
B.规定期限C.分析行动D.反馈绩效
C.分析行动D.反馈绩效
D.反馈绩效
点击查看答案
心身疾病的治疗原则不包括哪项?( )
A.药物解除症状 B.针对性心理治疗及心理护理 C.详细调查与病情有关的心理因素 D.纠正压抑情绪 E.矫正不良行为习惯
点击查看答案