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无过错责任原则旨在将公务危险造成的风险损失由个人承担转为由社会的全体人员承担，以实现责任的社会化。()
此题为判断题(对，错)。
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有关雄激素的叙述，不正确的是（）
A.维持精子发生
B.维持男性第二性征
C.促进骨髓造血
D.促进分解代谢
E.增加皮脂腺分泌
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混凝土强度检验评定标准（GB/T50107-2010）：相同配比的混凝土，试件尺寸越小，测得的强度值（）.
A . A、越低
B . B、越高
C . C、不变
D . D、最大
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对胰岛素依赖型糖尿病有降糖作用的口服降血糖药物是（）
A.格列本脲
B.氯磺丙脲
C.苯乙福明
D.甲苯磺丁脲
E.格列齐特
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依据新版《中国地震动参数区划图》GB18306-2015之6.1.1表C.18相关要求，各省乡镇人民政府所在地、县级以上城市Ⅱ类场地基本地震动峰反映谱特征周期除岳阳部分地方为0.40外，其他地方均为：（）。
A . 0.05
B . 0.20
C . 0.40
D . 0.35
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螺旋式熔断器的电源线应接在瓷底座的( ) 接线座上,负载线应接在螺纹壳的( ) 接线座上。
A. 下 上 B. 上 下
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SAM公司是一家大型的跨国公司AM在上海投资建立的子公司，总部设在美国。该公司主要从事工业用机械制造。AM在全球该行业中排名第一。 处于初创时期SAM几乎是从头开始，需要招聘大量的人才，包括各层管理人员、市场开拓人员、技术工程师、机械工人等。人力资源部的人员肩负着重大的使命。他们制定了一个”精英计划”。其指导思想是招聘最优秀的人才为公司服务，宁缺毋滥。目的是尽可能缩短新聘职员与工作的熟悉、磨合期，为公司赶超对手争取时间。人力资源部的人员面临着巨大的挑战，他们要在短短的一年时间里招聘大量人员，保证公司正常运作需要，又要保证人员的高质量。他们唯一的优势就在于AM拥有一批非常优秀的人力资源工作方面的人才，在招聘方面具有丰富的经验。 总部派来的人力资源部专业人员们制定严密的招聘计划。他们的思路非常清楚，要在短短时间内招聘大量最优秀的人才，就需要最大范围的发布招聘信息，使信息触及面最大，吸引最广泛的人员参加应聘。然后，通过科学的测试过程，严格把关，保证最后所招聘人员的质量。SAM公司为了更有效地实现企业员工的招收、选拔、任用、考核、晋升、培训、奖惩、报酬等项劳动人事管理职能，请你策划工作岗位分析内容。
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跳线及引接线的长度、规格适当，焊接牢固，应平直地固定在枕木或其他专用的固定枕上，（）
A.有防混措施
B.不得埋于土或石碴中
C.涂油防蚀
D.松开溢流阀锁紧螺丝
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借款人本人合法持有的总行发行的内部风险评级为（）的理财产品，可办理质押贷款。
A.一星级以下（含一星） B.二星级以下（含二星） C.三星级以下（含三星） D.四星级以下（含四星）
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桩核舌侧应为金瓷冠留出的最小间隙为（ ）。
A.0.1mm B.0.2mm C.0.5mm D.0.8mm E.1mm
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1. 机电一体化是在____主功能,____主功能,____主功能和控制主功能上引进微电子技术,并将机械装置与电子装置用相关软件有机结合构成的总称。
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0.05mm精度的游标卡尺主尺上的9mm刚好等于副尺上的（）。
A.8格
B.10格
C.18格
D.20格
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