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万科公司的员工职业生涯管理 万科股份有限公司经过20多年的发展，业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区，成为国内最大的住宅开发企业。万科辉煌成就和迅猛发展的背后，是其独特的人力资源管理体系的支持。 万科十分重视员工的职业生涯发展，按照万科的理念，鼓励一个人终身从事自己不适合的工作，就是对对方不负责任的表现，不如引导和帮助他寻求更适合个人发展的职业空间.万科强调“个人自主选择性”和“企业对人的可替代性”。一边是员工的个人职业发展期划，一边是企业的人力资源规划，当两者吻合或产生交集时，才能实现双赢。 在职业通道方面，万科推行双通道发展模式，即技术和管理并行的双重职业发展道路。员工可以在一个或几个相关领域里持续深入地发展，也可以通过协调团队成员的工作，完成团队目标，发展自己在管理方面的能力。 2002年后，万科的人力资源部开始描绘企业的岗位地图，对全集团所有岗位进行描述，包括职责描述和入职能力描述。员工通过各种测评手段进行自我优势测评之后，对照地图上的岗位描述，就可以了解自己与目标岗位入职要求之间的差距，从而决定个人的职业发展路径。对照岗位地图，员工可以主动选择自己的发展方向，万科也会根据企业发展的步伐，有针对性地对员工进行职业发展引导。 20年来持续不断的专业团队建设使万科形成了和谐而富有激情的工作氛围，并得以吸引一大批优秀人才来到这个拥有健康丰富人生的地方。员工职业生涯管理的含义和作用是什么？
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下面哪个选项不是正确的面向对象设计思想。（）
A.对接口进行设计 B.发现变化并且封装它 C.先继承后组合 D.先组合后继承
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根据装配图的（），找出装配体的剖切位置、投影方向及相互间的联系，初步了解装配体的结构和零件之间的装配关系。
A . A．视图、剖视图、剖面体
B . B．标题栏和明细表
C . C．三视图
D . D．剖视图
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( )是营销组合决策中一项最具长期性特点的决策，这一事实更突出了这项工作的重要性。 A．渠道决策 B．营销方式决策 C．供应商选择决策 D．代理商选择决策
A.渠道决策B.营销方式决策C.供应商选择决策
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铁谱分析中较小尺寸的颗粒一般沉积在基片上端液流入口处。
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It is in () hands that dramatic monologue reaches its maturity and perfection, though it is not his invention.
A. Browning's
B. Tennyson's
C. Austen's
D. William Blake's
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《南方电网公司低压集抄工程设计导则》，I型集中器(载波)电源要加装16A双极开关。（）
《南方电网公司低压集抄工程设计导则》，I型集中器(载波)电源要加装16A双极开关。（）
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对人的心理正常与心理异常进行判别时，下列表达中不属于“标准化区分”法的内容的是（ ）。A.医学标准B.伦理学标准C.内省经验标准D.社会适应标准
MRI正常子宫在横断面上的形态是（）
A . 不规则形
B . 圆形
C . 椭圆形
D . 三角形
E . 横置椭圆形
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汽车配置的手动空调对鼓风机速度的控制是通过什么实现的？（）
A.空调控制模块
B.调速电机
C.在电机电路中串联电阻
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用在掌上电力官方版上可以通过进度查询查看哪些业务的办理情况（）
A.新装
B.增容、新装、更名过户
C.更名过户、分时电价调整
D.新装、增容、更名过户、分时电价调整
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法律作用的直接对象是（）。
A.社会关系参加者的意志行为
B.社会民众
C.违反法律的人
D.立法者
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预热起动、升温起步、保持发动机工作温度正常会使燃油消耗量（）。
A.变小
B.不变
C.变大
D.正常
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当图像尺寸与图像控件的尺寸的大小不一致时，应该设置图像控件的（）属性，以显示整个图像
A . Stretch
B . Picture
C . BackColor
D . Name
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