更多“关于地震的震级与烈度的关系，下列哪个说法是正确的? A．烈度”相关的问题
个人收入扣除税款后的余额是______。
A．国民收入
B．人均收入
C．人均国民收入
D．个人可支配收入
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下列分类中，属于按商标不同作用分类的是( )。
A．图形商标
B．商品商标
C．服务商标
D．集体商标
E．非商品商标
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会计制度全面设计的调查研究应遵循的重要原则是______
A．调查的面要宽，调查所获取的信息要广
B．重点调查与设计有关的内容
C．重点调查现有制度哪些方面不适应环境的变化
D．对设计无关的内容进行一般了解
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工资集体协商的主体向另一方提出协商要求时，另一方应在收到集体协商要求之日起（）内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
\tA.5日
\tB.10日
\tC.15日
\tD.20日
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美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成
为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏”。美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员格作为第一目标，以获取那份光荣和满足。对于员工不要太吝啬一些名号、头衔，一些名号、头衔可以换来员工的认可感，从而激励起员工的干劲。日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，取消“代部长”、“代理”、“准”等一般管理职务中的辅助头衔，代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。根据以上案例，回答以下各题。1、根据需求层次理论，人的行为决定于()。A、物质基础B、激励程度C、精神状态D、主导需求2、根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。A、安全B、自尊C、期望D、精神3、美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。A、自我实现B、归属感C、尊严D、社会4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员格作为第一目标，以获取那份光荣和满足。对于员工不要太吝啬一些名号、头衔，一些名号、头衔可以换来员工的认可感，从而激励起员工的干劲。日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，取消“代部长”、“代理”、“准”等一般管理职务中的辅助头衔，代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。根据以上案例，回答以下各题。1、根据需求层次理论，人的行为决定于()。A、物质基础B、激励程度C、精神状态D、主导需求2、根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。A、安全B、自尊C、期望D、精神3、美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。A、自我实现B、归属感C、尊严D、社会4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
根据以上案例，回答以下各题。1、根据需求层次理论，人的行为决定于()。A、物质基础B、激励程度C、精神状态D、主导需求2、根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。A、安全B、自尊C、期望D、精神3、美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。A、自我实现B、归属感C、尊严D、社会4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
1、根据需求层次理论，人的行为决定于()。A、物质基础B、激励程度C、精神状态D、主导需求2、根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。A、安全B、自尊C、期望D、精神3、美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。A、自我实现B、归属感C、尊严D、社会4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
A、物质基础B、激励程度C、精神状态D、主导需求2、根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。A、安全B、自尊C、期望D、精神3、美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。A、自我实现B、归属感C、尊严D、社会4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
B、激励程度C、精神状态D、主导需求2、根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。A、安全B、自尊C、期望D、精神3、美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。A、自我实现B、归属感C、尊严D、社会4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
C、精神状态D、主导需求2、根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。A、安全B、自尊C、期望D、精神3、美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。A、自我实现B、归属感C、尊严D、社会4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
D、主导需求2、根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。A、安全B、自尊C、期望D、精神3、美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。A、自我实现B、归属感C、尊严D、社会4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
2、根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。A、安全B、自尊C、期望D、精神3、美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。A、自我实现B、归属感C、尊严D、社会4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
A、安全B、自尊C、期望D、精神3、美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。A、自我实现B、归属感C、尊严D、社会4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
B、自尊C、期望D、精神3、美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。A、自我实现B、归属感C、尊严D、社会4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
C、期望D、精神3、美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。A、自我实现B、归属感C、尊严D、社会4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
D、精神3、美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。A、自我实现B、归属感C、尊严D、社会4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
3、美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。A、自我实现B、归属感C、尊严D、社会4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
A、自我实现B、归属感C、尊严D、社会4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
B、归属感C、尊严D、社会4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
C、尊严D、社会4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
D、社会4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
4、关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
D、人的生理需求是最重要的5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
5、提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
C、工作充实D、工作复杂化
D、工作复杂化
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关于耳部清洁，表述正确的是（）
A.洗头时用拇指和食指压在两耳孔上B.婴儿吐奶啼哭时，奶液和眼泪会顺着脸颊流向耳道后流走，不需理会C.注意擦拭耳廓不和耳的背面D.消毒干棉签清洁耳道的身不吸干水迹
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若利率敏感性缺口为负值，则利率敏感比率A、大于1B、小于1C、等于1D、不等于1
若利率敏感性缺口为负值，则利率敏感比率 A、大于1 B、小于1 C、等于1 D、不等于1
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氨甲蝶呤治疗急性白血病时的主要副作用是（）。
A．心肌损害
B．出血性膀胱炎
C．末梢神经炎
D．凝血因子合成减少
E．口腔及其他粘膜溃疡
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热辐射光源发射连续光谱；而气体放电光源是各原子独立发光，发射分立的（）。
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如果RSRP覆盖良好但是SINR低于一定门限则可能存在（）。
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某居住小区住宅用地面积为184000m2，建有29栋住宅，分别为：20栋6层的住宅，每栋基底面积和建筑面积分别为3600m2、17280m2；9栋8层的住宅，每栋基底面积和建筑面积分别为1200m2、7680m2，则该居住区住宅平均层数为（）层。
\tA．3.9
\tB．5.0
\tC．6.1
\tD．7.0
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行驶证车主为个人的非营运2吨以下货车和低速载货汽车可按照（）的相应档次计收保费。
A . A、企业用车
B . B、党政机关、事业团体
C . C、营运车辆
D . D、家庭自用车
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