更多“（）是强化事业部管理与控制的核心部门，具有双重身份。”相关的问题
Android中SharedPrefrences的apply和commit的区别不包括（）
A.apply没有返回值而commit返回boolean表明修改是否提交成功
B.apply是将修改数据原子提交到内存，而后异步真正提交到硬件磁盘，而commit是同步的提交到硬件磁盘
C.apply方法不会提示任何失败的提示
D.apply存储速度比commit快
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某大型晚会的导演组在对节日进行终审时，有六个节目尚未确定是否通过，这六个节目分别是歌曲A、歌曲B、相声C、相声D、舞蹈E和魔术F。综合考虑各种因素，导演组确定了如下方案（ ）（1）歌曲A和歌曲B至少要上一个；（2）如果相声C不能通过或相声D不能通过，则歌曲A也不能通过；（3）如果相声C不能通过，那么魔术F也不能通过；（4）只有舞蹈E通过，歌曲B才能通过。导演组最终确定舞蹈E不能通过。由此可以推出（）
A . 无法确定论述F是否能通过
B . 歌曲A不能通过
C . 无法确定两个相声节目是否能通过
D . 歌曲B能通过
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后颅窝CT扫描基线取（）
A . A.听眉线
B . B.听眦线（OML）
C . C.听眶线
D . D.听眶线10°
E . E.听眶线20°
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办理电子单证汇款业务时，运营中心负责对客户提供的报关信息证明材料进行查询、核验（如须）和电子签注，网点无须对客户提交的实物资料进行纸质签注。
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女性，32岁。自述胆小怕痛曾有晕针史。检查见 残根，根尖瘘管，挤压无脓，治疗设计为局部麻醉下拔除，麻醉顺利，10分钟后试麻醉效果良好，开始操作，术中患者觉疼痛但可耐受，其后自述头晕、胸闷、心慌、恶心。检查患者面色苍白，四肢冷而无力，脉快而弱。此时患者出现的症状是（）
A.麻醉药物中毒 B.麻醉药物过敏 C.癔症发作 D.晕厥 E.肾上腺素反应
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过量最易引起心动过速、心室纤颤的药物是（）
A.肾上腺素
B.麻黄碱
C.异丙肾上腺素
D.多巴胺
E.阿拉明
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双螺母齿差调隙式滚珠丝杠，两齿轮的齿数分别为Z1=99、Z2=100，丝杠导程t=10mm，若间隙为0.004mm，则相应的螺母应转过（）个齿即可消除间隙，达到预紧的目的。
A.3 B.4 C.5 D.6
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下列哪些统计处理可用于计数资料（）
A . 率和X
检验
B . 均数、标准差与X
检验
C . 等级相关
D . 秩和检验
E . t检验与二项分布
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WHO诊断呼吸急促的标准错误的是
A．＜2个月幼婴，呼吸≥60次
B．2～12个月婴儿，呼吸≥50次
C．1～5岁以下，呼吸≥40次
D．2～12个月，呼吸≥40次
E．1～5岁以下，呼吸≥30次
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女的最可能在哪里工作？
A.玩具店 B.超市 C.车行 D.商店
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代表不同利益方的项目管理(业主方和项目参与各方)进度控制的( )具有明显的不同。
A．方法
B．程序
C．标准
D．目标
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下列支出项目中构成一级政府财力减少的有（）。
A.税收返还支出 B.专项上解支出 C.调出资金 D.基金预算补助支出
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针灸治疗戒酒综合征的基本处方及辨证加减是什么？
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米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（）。A.将人力资源管理外
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（）。A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
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